PROPUESTA INACEPTABLE DE LA EMPRESA

A la Indemnización de Julio Linares (pincha AQUÍ) ahora tenemos que añadir el pago de 135 millones de euros a Hacienda por irreguralidades detectadas en inspección (pincha AQUÍ) ¿sobre quien quiere la empresa que recaiga el peso de esos pagos?

El Comité de Empresa de Málaga ha resuelto instar al mantenimiento de todas las condiciones económicas y laborales que garantiza el actual convenio, si quieres leer la resolución completa pincha AQUÍ

La empresa ha enviado una propuesta de modificación de la cláusula de prórroga de convenio (pincha AQUÍ para leerla) y así introducir ya un borrador de esta posible prórroga (pincha AQUÍ para leerla), pero tiene trampa que no varia sustancialmente el actual Convenio Colectivo. Un primer análisis de esta documentación nos lleva a ver:

* Primero modifican la cláusula 2 para poder prorrogar el convenio en este mes de marzo en lugar del segundo semestre. Además desaparece la garantía de 14 meses en la negociación de un nuevo convenio. Se vuelve a modificar para hacer una prórroga de 1+1

* Congelación para el 2014, los años anteriores quedan igual.

* La cláusula 4 –Empleo– mantiene la garantía de empleo y las segregaciones negociadas, y en el último párrafo incluye segregaciones al grupo previa negociación.

* En la 7 –Movilidad Geográfica y Funcional– añade no movilidad interprovincial para 2014.

* En la 8 –Ordenación del Tiempo de Trabajo– incluye modificaciones a futuro de las disponibilidades, que se negociarán en este grupo y en CNP.

* La 11 –Previsión social y FFSS– incluye una reducción del 30% en los presupuestos de FFSS para 2013 y 2014. El aval de vivienda no cambia para el 2014.

* Incluye dos nuevas cláusulas –16 y 17– sobre plan de pensiones y supervivencia. La primera congela las aportaciones durante 15 meses y la segunda reduce la prestación de 12020,24 € a 8200 €.

Esta mañana se reúne el Comité Intercentros para votar si aceptan o no esta propuesta y llevar la resolución a la reunión de la Comisión de Negociación Permanente de esta tarde. Esperemos que se vote que no de forma unánime y se le diga a la empresa que la única prórroga posible es la que contemple la continuidad del Convenio Colectivo tal y como está redactado, de otra forma, si aceptamos que nos hagan trampas ahora ¿quien garantiza que la próxima vez que necesiten dinero no vuelvan a modificar lo que ahora se acuerde? ¿que sigan haciendo trampas?

La empresa amenaza con la legislación laboral, pero, como podemos ver en otros conflictos laborales, los trabajadores y trabajadoras tenemos la fuerza de la movilización, y aunque hace mucho que en Telefónica no la hemos usado, la empresa no debería despreciarla.

Salud

¿COMO VA TU APUESTA?

Estos días hemos asisitido en las máquinas de café hay un debate recurrente "¿qué parte de las propuestas de la empresa son para despistar y qué parte constituyen lo que de verdad pretende?"
Hay hasta porras circulando por ahí, pues bien, ayer hemos asistido a una nueva reunión de la Comisión de Negociación Permanente donde ya hemos empezado a ver como se desbroza la paja. Lo que la empresa ha propuesto en esta reunión, por bloques:

Eficiencia y productividad

Dice que es necesario flexibilizar las condiciones laborales y adaptarnos a las necesidades, para ello es vital cerrar el modelo de Clasificación Profesional, por tanto propone un impulso en este tema y para conseguirlo convocarán las mesas de trabajo que sean necesarias.
Adecuación del Régimen de disponibilidades, dice que es necesario cambiar la regulación para que las disponibilidades no sean una sustitución de los turnos (se refiere al acuerdo por el que las disponibilidades no supongan una merma en los ingresos...)
También hablan de cambiar la compensación de la jornada partida cambiandola por vales comida.
Quieren empleados que se pongan “a los pies de los clientes” (literal) para ello se pretende potenciar el departamento de Comercial utilizando personas que están en otros menos prioritarios.
Respecto al absentismo, quieren reducirlo a cualquier precio, pero lo posponen a otros foros, aclarando que la comisión de absentismo no solo velará por la salud de la plantilla si no también tiene que trabajar para la reducción del mismo usando las fórmulas que sean necesarias...
En cuanto a los días de asuntos propios valoran la posibilidad de retirar la propuesta de reducir en dos días, siempre que haya acuerdos en otros temas.

Gastos

Recogen el rechazo frontal de la parte social a sus pretensiones, pero enfatiza en que la empresa tiene que reducir los costes en el 2013 sí o sí. Sin embargo para no obstaculizar el acuerdo harán un análisis más profundo.
El tema de la retribución por tiempo –antigüedad– lo abordarán en el futuro, también posponen la compensación de dos días consecutivos que se paga en las pagas extra, pero insisten en que esperan llegar a acuerdos a este respecto en otros foros de negociación.
Reconsiderarían la supresión de la paga extra a cambio de la congelación de las aportaciones a los planes de pensiones y la merma del Seguro Colectivo, además de la adaptación de los FFSS a la plantilla actual.

Prórroga de convenio

Nos invita a reflexionar –a los sindicatos presentes– si es mejor admitir esto ahora o esperar a la negociación de un nuevo convenio. Por eso, y también recogiendo las propuestas de la parte social respecto a la prórroga del convenio –que por otro lado entienden– dice que a pesar de que es un
tema que se debería hablar en el segundo semestre, estarían en disposición de acordar una prórroga siempre que se diera con condiciones:

• ­Adaptar la cláusula 3 de tal manera que la subida salarial para el 2014 también fuese del 0% en tablas
• ­Congelación además del Plan de Pensiones y reducción del seguro de Supervivencia
• Adecuación de los Fondos Sociales al número de personas empleadas en activo
• ­Modificación de la Cláusula 4. ¡Importante! Se modificarían los dos últimos párrafos de tal forma que finalizaría la garantía de empleo tal y como la tenemos ahora. El redactado primaría el empleo pero no renuncia a los despidos colectivos, es decir, en caso de que se dieran las causas que justifican un despido colectivo, se primaría la negociación con la parte social, pero si no hay acuerdo no renunciarían a aplicar la fórmula que contempla la ley
• ­También finalizaría la garantía de no movilidad geográfica interprovincial forzosa,lo mismo  que en el anterior, se primaría la negociación pero en caso de no alcanzar acuerdos y circunstancias muy puntuales no renunciaría a aplicar esa movilidad

Segregaciones

Mantienen que no habrá segregaciones forzosas, pero matizan que siempre que sea a empresas del grupo, es decir se podrán hacer segregaciones a empresas del Grupo Telefónica

A continuación intervenimos cada uno de los sindicatos del Comité Intercentros y, con matices en las intervenciones, seguimos mostrándonos en contra de las pretensiones de la empresa además de expresar la necesidad de analizar y digerir lo que se acaba de poner encima de la mesa.

La empresa, para finalizar, dice que ha tomado nota de las intervenciones sindicales y cree que el lunes por la mañana estarán en disposición de
enviar un texto al Comité Intercentros para su valoración y votación, y esperan una respuesta del mismo y de los sindicatos el martes que viene, por lo que ya queda convocada la Comisión de Negociación Permanente para el martes 26 a las 16:00h.

Mucha prisa vemos, parece que necesiten dinero para alguna de sus "operaciones financieras" que no explican, porque tampoco esperan que "lo entendamos". Lo que SI entendemos es que toca la subida firmada, y si quieren hablar de prórroga de convenio, que se haga en la segunda mitad del año.

Ya está bien de propagar el miedo entre la plantilla!!

LA RESPUESTA: Unidad sindical (de momento)

Ayer ha tenido lugar otra reunión de la comisión de negociación permanente, en esta ocasión ha sido el turno de réplica de los sindicatos a las pretensiones de la empresa.

En nuestra intervención, CGT decimos que esto no es la negociación de un nuevo convenio colectivo, ni siquiera de la prórroga del actual, que tendría lugar en el segundo semestre del año. Aquí venimos a solicitar que se pague la subida salarial pactada en el convenio, y no nos parece muy ético hablar de recortes a trabajadores, cuando se comunica a la prensa y accionistas los grandes resultados obtenidos, hay otros lugares donde poder recortar, y de camino, mejorar la imagen corporativa de la empresa.

La opinión de los demás sindicatos va por la misma línea que la nuestra.

La dirección informa que no confundamos los resultados del grupo a los de Telefónica de España, y cree que las formas de comenzar una negociación no es con una convocatoria de huelga que ni siquiera respeta los diez días de preaviso como afirma que ya ha hecho un sindicato.

Por otro lado la Comisión de Gestión del Comité Intercentros se reunió hace dos días para emitir una resolución rechazando las pretensiones de la empresa. Deseamos que esta unidad sindical no se rompa por acuerdos en la “trastienda” ni por la búsqueda de protagonismos sindicales. Es el momento de que toda la plantilla y todos las fuerzas sindicales que la representan le digan alto y claro a la empresa que este no es el camino.

Nos volvemos a reunir el próximo miércoles 20 de marzo.

EN UN MERCADO PERSA

Nuestra empresa ya ha dado el pistoletazo de salida para un nuevo convenio, o eso parece con la batería de propuestas que ha presentado ayer en la Comisión de Negociación Permanente, y lo ha hecho pidiendo un millon de dirhans por una alfombra que no vale más de diez.

Como trabajadores y trabajadoras no debemos perder la perspectiva, todo esto forma parte de una representación orquestada al menos desde diciembre, que es desde cuando admiten ccoo y ugt que se están reuniendo con la empresa. A algún acuerdo deben haber llegado cuando terminan los ensayos y comienza la representación.

No nos cabe la menor duda de que ayer vimos los fuegos artificiales que dan comienzo a la feria, lo único que nos preocupa es como acabará, algo que desde luego ya saben los que la organizan.

Lamentamos que ccoo y ugt se muevan a la espalda del resto de fuerzas sindicales para algo tan serio y desde luego esperamos no oir la famosa frase "podía haber sido peor, mirad como empezamos" al final de la negociación.

No podemos seguir perdiendo derechos laborales y económicos, la solución la tenemos la plantilla y la presión que podamos hacer sobre las personas que negocian.

Tenemos cerca los ejemplos movilizadores de trabajadores y trabajadoras de otras empresas luchando por sus derechos, esperamos que la plantilla de Telefónica demuestre ese mismo espíritu combativo.

Y ahora el resumen de la reunión de ayer:

Después de decirnos lo mal que va Telefónica, lo contrario a lo que se dice en la prensa, proponen las siguientes medidas para reducir gastos laborales:

Medidas de Eficiencia y productividad:

- Internalizar actividad.

- Mejora de empleabilidad adecuando las funciones de cada categoría a las necesidades de la empresa.

- Adecuar el regimen actual de las disponibilidades con un sistema más flexible.

- Eliminación del sábado como no festivo a efecto de guardias o disponibilidades.

- Reducción de las horas extras al maximo con busca de otra fórmula de compensación (prorratear la acumulación de horas).

- Reducción los tiempos de descanso para comer, y aplicación jornada europea.

- Incremento de la plantilla de comercial y atención al cliente.

Ajuste salarial:

- El OIBDA se situó en 92,2%, lo que supone la no revisión del IPC Real.

- Subida unicamente de los deslizamientos.

- Adecuación reducción por tiempo, con la congelación de la antigüedad (se queda como complemento) a cambio de introducir la productividad (concepto variable).

- Eliminación de 2 días festivos pagas extras.

- Supresión de una paga extraordinaria, ya para el 2013, cargada en la extra de Julio y Diciembre.

Absentismo:

- Cese del abono de los tres primeros días de baja IT.

Aportaciones Sociales

- Suspensión de la aportación del promotor al plan de pensiones desde Abril 2013 a Junio 2014.

- Seguro Colectivo de Supervencia se ajustará en la misma reducción económica que la del plan de pensiones.

- Reducción sustancial a FFSS.

- Reducción de dos días de asuntos propios.

Próxima reunión el Jueves