Hay hasta porras circulando por ahí, pues bien, ayer hemos asistido a una nueva reunión de la Comisión de Negociación Permanente donde ya hemos empezado a ver como se desbroza la paja. Lo que la empresa ha propuesto en esta reunión, por bloques:
Eficiencia y productividad
Dice que es necesario flexibilizar las condiciones laborales y adaptarnos a las necesidades, para ello es vital cerrar el modelo de Clasificación Profesional, por tanto propone un impulso en este tema y para conseguirlo convocarán las mesas de trabajo que sean necesarias.
Adecuación del Régimen de disponibilidades, dice que es necesario cambiar la regulación para que las disponibilidades no sean una sustitución de los turnos (se refiere al acuerdo por el que las disponibilidades no supongan una merma en los ingresos...)
También hablan de cambiar la compensación de la jornada partida cambiandola por vales comida.
Quieren empleados que se pongan “a los pies de los clientes” (literal) para ello se pretende potenciar el departamento de Comercial utilizando personas que están en otros menos prioritarios.
Respecto al absentismo, quieren reducirlo a cualquier precio, pero lo posponen a otros foros, aclarando que la comisión de absentismo no solo velará por la salud de la plantilla si no también tiene que trabajar para la reducción del mismo usando las fórmulas que sean necesarias...
En cuanto a los días de asuntos propios valoran la posibilidad de retirar la propuesta de reducir en dos días, siempre que haya acuerdos en otros temas.
Gastos
Recogen el rechazo frontal de la parte social a sus pretensiones, pero enfatiza en que la empresa tiene que reducir los costes en el 2013 sí o sí. Sin embargo para no obstaculizar el acuerdo harán un análisis más profundo.
El tema de la retribución por tiempo –antigüedad– lo abordarán en el futuro, también posponen la compensación de dos días consecutivos que se paga en las pagas extra, pero insisten en que esperan llegar a acuerdos a este respecto en otros foros de negociación.
Reconsiderarían la supresión de la paga extra a cambio de la congelación de las aportaciones a los planes de pensiones y la merma del Seguro Colectivo, además de la adaptación de los FFSS a la plantilla actual.
Prórroga de convenio
Nos invita a reflexionar –a los sindicatos presentes– si es mejor admitir esto ahora o esperar a la negociación de un nuevo convenio. Por eso, y también recogiendo las propuestas de la parte social respecto a la prórroga del convenio –que por otro lado entienden– dice que a pesar de que es un
tema que se debería hablar en el segundo semestre, estarían en disposición de acordar una prórroga siempre que se diera con condiciones:
- Adaptar la cláusula 3 de tal manera que la subida salarial para el 2014 también fuese del 0% en tablas
- Congelación además del Plan de Pensiones y reducción del seguro de Supervivencia
- Adecuación de los Fondos Sociales al número de personas empleadas en activo
- Modificación de la Cláusula 4. ¡Importante! Se modificarían los dos últimos párrafos de tal forma que finalizaría la garantía de empleo tal y como la tenemos ahora. El redactado primaría el empleo pero no renuncia a los despidos colectivos, es decir, en caso de que se dieran las causas que justifican un despido colectivo, se primaría la negociación con la parte social, pero si no hay acuerdo no renunciarían a aplicar la fórmula que contempla la ley
- También finalizaría la garantía de no movilidad geográfica interprovincial forzosa,lo mismo que en el anterior, se primaría la negociación pero en caso de no alcanzar acuerdos y circunstancias muy puntuales no renunciaría a aplicar esa movilidad
Mantienen que no habrá segregaciones forzosas, pero matizan que siempre que sea a empresas del grupo, es decir se podrán hacer segregaciones a empresas del Grupo Telefónica
A continuación intervenimos cada uno de los sindicatos del Comité Intercentros y, con matices en las intervenciones, seguimos mostrándonos en contra de las pretensiones de la empresa además de expresar la necesidad de analizar y digerir lo que se acaba de poner encima de la mesa.
La empresa, para finalizar, dice que ha tomado nota de las intervenciones sindicales y cree que el lunes por la mañana estarán en disposición de
enviar un texto al Comité Intercentros para su valoración y votación, y esperan una respuesta del mismo y de los sindicatos el martes que viene, por lo que ya queda convocada la Comisión de Negociación Permanente para el martes 26 a las 16:00h.
Mucha prisa vemos, parece que necesiten dinero para alguna de sus "operaciones financieras" que no explican, porque tampoco esperan que "lo entendamos". Lo que SI entendemos es que toca la subida firmada, y si quieren hablar de prórroga de convenio, que se haga en la segunda mitad del año.
Ya está bien de propagar el miedo entre la plantilla!!
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