A la Indemnización
de Julio Linares (pincha AQUÍ)
ahora tenemos que añadir el pago de 135 millones de euros a Hacienda por
irreguralidades detectadas en inspección (pincha AQUÍ) ¿sobre quien quiere la empresa que recaiga el peso de esos pagos?
El Comité de Empresa de Málaga ha resuelto instar al mantenimiento de todas
las condiciones económicas y laborales que garantiza el actual convenio, si
quieres leer la resolución completa pincha AQUÍ
La empresa ha enviado una propuesta de modificación de la cláusula de
prórroga de convenio (pincha AQUÍ
para leerla) y así introducir ya un borrador de esta posible prórroga (pincha AQUÍ
para leerla), pero tiene trampa que no varia sustancialmente el actual Convenio
Colectivo. Un primer análisis de esta documentación nos lleva a ver:
* Primero modifican la cláusula 2 para poder prorrogar el convenio en este mes
de marzo en lugar del segundo semestre. Además desaparece la garantía de 14
meses en la negociación de un nuevo convenio. Se vuelve a modificar para hacer
una prórroga de 1+1
* Congelación para el 2014, los años anteriores quedan igual.
* La cláusula 4 –Empleo– mantiene la garantía de empleo y las segregaciones
negociadas, y en el último párrafo incluye segregaciones al grupo previa
negociación.
* En la 7 –Movilidad Geográfica y Funcional– añade no movilidad interprovincial
para 2014.
* En la 8 –Ordenación del Tiempo de Trabajo– incluye modificaciones a futuro de
las disponibilidades, que se negociarán en este grupo y en CNP.
* La 11 –Previsión social y FFSS– incluye una reducción del 30% en los
presupuestos de FFSS para 2013 y 2014. El aval de vivienda no cambia para el
2014.
* Incluye dos nuevas cláusulas –16 y 17– sobre plan de pensiones y
supervivencia. La primera congela las aportaciones durante 15 meses y la
segunda reduce la prestación de 12020,24 € a 8200 €.
Esta mañana se reúne el Comité Intercentros para votar si aceptan o no esta
propuesta y llevar la resolución a la reunión de la Comisión de Negociación
Permanente de esta tarde. Esperemos que se vote que no de forma unánime y se le
diga a la empresa que la única prórroga posible es la que contemple la
continuidad del Convenio Colectivo tal y como está redactado, de otra forma, si
aceptamos que nos hagan trampas ahora ¿quien garantiza que la próxima vez que
necesiten dinero no vuelvan a modificar lo que ahora se acuerde? ¿que sigan
haciendo trampas?
La empresa amenaza con la legislación laboral, pero, como podemos ver en otros
conflictos laborales, los trabajadores y trabajadoras tenemos la fuerza de la
movilización, y aunque hace mucho que en Telefónica no la hemos usado, la
empresa no debería despreciarla.
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