Como trabajadores y trabajadoras no debemos perder la perspectiva, todo esto forma parte de una representación orquestada al menos desde diciembre, que es desde cuando admiten ccoo y ugt que se están reuniendo con la empresa. A algún acuerdo deben haber llegado cuando terminan los ensayos y comienza la representación.
No nos cabe la menor duda de que ayer vimos los fuegos artificiales que dan comienzo a la feria, lo único que nos preocupa es como acabará, algo que desde luego ya saben los que la organizan.
Lamentamos que ccoo y ugt se muevan a la espalda del resto de fuerzas sindicales para algo tan serio y desde luego esperamos no oir la famosa frase "podía haber sido peor, mirad como empezamos" al final de la negociación.
No podemos seguir perdiendo derechos laborales y económicos, la solución la tenemos la plantilla y la presión que podamos hacer sobre las personas que negocian.
Tenemos cerca los ejemplos movilizadores de trabajadores y trabajadoras de otras empresas luchando por sus derechos, esperamos que la plantilla de Telefónica demuestre ese mismo espíritu combativo.
Y ahora el resumen de la reunión de ayer:
Después de decirnos lo mal que va Telefónica, lo contrario a lo que
se dice en la prensa, proponen las siguientes medidas para reducir
gastos laborales:
Medidas de Eficiencia y productividad:
- Internalizar actividad.
- Mejora de empleabilidad adecuando las funciones de cada categoría a las necesidades de la empresa.
- Adecuar el regimen actual de las disponibilidades con un sistema más flexible.
- Eliminación del sábado como no festivo a efecto de guardias o disponibilidades.
- Reducción de las horas extras al maximo con busca de otra fórmula de compensación (prorratear la acumulación de horas).
- Reducción los tiempos de descanso para comer, y aplicación jornada europea.
- Incremento de la plantilla de comercial y atención al cliente.
Ajuste salarial:
- El OIBDA se situó en 92,2%, lo que supone la no revisión del IPC Real.
- Subida unicamente de los deslizamientos.
- Adecuación
reducción por tiempo, con la congelación de la antigüedad (se queda como
complemento) a cambio de introducir la productividad (concepto
variable).
- Eliminación de 2 días festivos pagas extras.
- Supresión de una paga extraordinaria, ya para el 2013, cargada en la extra de Julio y Diciembre.
Absentismo:
- Cese del abono de los tres primeros días de baja IT.
Aportaciones Sociales
- Suspensión de la aportación del promotor al plan de pensiones desde Abril 2013 a Junio 2014.
- Seguro Colectivo de Supervencia se ajustará en la misma reducción económica que la del plan de pensiones.
- Reducción sustancial a FFSS.
- Reducción de dos días de asuntos propios.
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