El Bakelito 57

Ya ha salido el nuevo Bakelito con el siguiente temario:

• La España del siglo XXI
• Corralas malagueñas
• Caso del gaditano Lorenzo del 15M
• La reforma del alquiler
• La penúltima del Banco de España
• Recortes de la Troika
• Exito escolar
• El negocio del agua
• Telechanchuyos

Pincha en la imagen o AQUÍ

30M, Jornada de Lucha, Huelga de Consumo y Manifestación en Málaga

El Bloque Critico de Málaga, en el que está integrado CGT junto a Movimientos Sociales y Sindicatos alternativos, ha convocado jornada de lucha y huelga de Consumo para el próximo 30 de Mayo, así como manifestación con el lema "EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PUBLICOS Y DE LOS DERECHOS SOCIALES·
La jornada de lucha y huelga de consumo será también una muestra de apoyo y solidaridad con la Huelga General que se celebra ese día en el País Vasco.
El 30M, durante el día se animará a no consumir a la ciudadanía y se realizaran diferentes actos ante distintos establecimientos textiles culpables directos del "terrorismo de guante blanco" que ha supuesto la muerte de más de mil personas que trabajaban hacinadas y de sol a sol por escasos 30EUR al mes, fundamentalmente mujeres y niñas, en Bangladesh, "NO A LA ROPA MANCHADA DE SANGRE".
Por la tarde, 19h, está convocada una manifestación desde la Pza. de Bailen hasta la sede del PP (Avda. Andalucía). La manifestación dará continuidad al 1º de mayo alternativo y tiene por objeto seguir alzando la voz contra el desmantelamiento de los servicios públicos (sanidad, educación, transporte, justicia, empleo público…)contra el paro, contra los recortes, contra las subidas indiscriminadas de impuestos y en defensa de los derechos sociales (pensiones, prestaciones por desempleo, vivienda, trabajo, …)
Desde CGT Málaga confiamos en que los ciudadanos/as sigan sumándose a las actividades puestas en marcha por el Bloque Critico y que el día 30M, las calles sean un clamor contra los abusos de los diferentes Gobiernos, tanto autonómico como nacional, para ello estamos poniendo todas nuestras fuerzas en la difusión de la jornada de lucha y la manifestación que pondrá broche a la misma.

¡Huelga General de la educación!

¡DIFUNDE Y PARTICIPA EN LAS MOVILIZACIONES DE HOY!

La Federación de Enseñanza de la CGT junto a otras organizaciones sindicales (CCOO, STEs, UGT) y sindicatos de estudiantes convocamos la huelga general de la educación (en todos sus ámbitos desde infantil a la universidad) del 9 de mayo. Organizaciones de madres y padres de alumnos (CEAPA a nivel estatal y la mayoría de sus federaciones territoriales), movimientos de renovación pedagógica y plataformas y asambleas diversas (Marea verde, Assemblees grogues…) le dan apoyo (pidiendo a los padres y madres del alumnado que no tiene derecho a huelga, que no los lleven a los centros) y consistencia social.

Lee las reivindicaciones principales de esta huelga pinchando AQUI

Campaña de Objeción Fiscal 2013

La Confederación General del Trabajo informa de su Campaña de Objeción Fiscal de 2013. El sindicato manifiesta que la forma más perversa de extensión del capitalismo a nivel mundial es mediante el militarismo y la guerra, siendo la Objeción Fiscal al Gasto Militar la puesta en práctica de la negativa a colaborar con esa injusticia.

Hoy día muchos países sufren pobreza y explotación por guerras, muchas de las cuales son creadas para abusar de sus recursos y adquirirlos a bajo precio o para que gasten sus rentas en adquirir armamento a los países desarrollados. A veces estas guerras se disfrazan de humanitarias (Libia y Mali últimamente), cuando en realidad se hacen por los recursos energéticos o por la posición geoestratégica de dichos países, o simplemente para vender material armamentístico de los países occidentales.
La CGT opina que para terminar con las guerras, se debe luchar contra todos los elementos sobre los que se sustentan: los ejércitos, la industria militar y la investigación militar. Todos ellos se financian con los impuestos de la población.
La Objeción Fiscal al Gasto Militar es una forma de Desobediencia Civil que consiste en desviar una parte del dinero de los impuestos a proyectos sociales que se consideren más justos. No es una forma de ahorrar en impuestos, sino de negar recursos al militarismo a la vez que se apoyan proyectos pacíficos. Con ello, se contribuye a avanzar hacia una sociedad equitativa y en la que los conflictos se resuelvan sin recurrir a ningún tipo de violencia.
La CGT propone el destino de los ingresos de 2013 a dos proyectos sociales: “La Colmena: una utopía en construcción”. Un Centro social autogestionario, un espacio donde se realizan actividades en las que subyace el carácter colectivo, público y de transformación social en Béjar (Salamanca) y las Juntas del Buen Gobierno de las Comunidades Zapatistas de Chiapas (México). Una forma transgresora y sencilla de hacer política en manos de toda la sociedad.

Toda la información de la campaña AQUÍ 
y en la página del Grup Antimilitarista Tortuga AQUÍ 

1º de Mayo Alternativo

El 1º de Mayo es el Día Internacional de la clase trabajadora, un día de lucha de la clase social a la pertenecemos el 99% de la población, un día para sentirnos de la misma clase social, para confluir   todas las personas, ya seamos empleadas, desempleadas, jóvenes, pensionistas, migrantes, estudiantes, desahuciadas, excluidas, despojadas... El 1º de Mayo un día para reivindicar en las calles la defensa de la nueva sociedad que creemos, basada en la libertad y la justicia social.

Este 1º de Mayo es el quinto consecutivo que vivimos tras el estallido de esta crisis del sistema capitalista provocada conscientemente por el poder, por políticos corruptos, por los ricos y especuladores dueños de la banca, de la gran patronal, de las multinacionales.
Nos han conducido a una situación de emergencia social. Han creado seis millones de parados, han rebajado los salarios, nos niegan el derecho al trabajo, a un convenio colectivo, recortan los gastos sociales, privatizan la sanidad, la educación, reducen la protección social, nos hacen pagar una deuda ilegítima, privatizan las grandes empresas, los servicios públicos, rebajan las pensiones, todos los derechos los convierten en negocios... y todo ello gracias a una clase política inmoral, corrupta, que solo recibe ordenes de la Troika (BCE-UE-FMI) y abandona su obligación de servir al pueblo, generando un sistema político que niega la verdadera participación democrática a ese pueblo.
La perversidad de este ataque ideológico y estratégico no tiene limites. Hemos de ser nosotras y nosotros, quienes demos las soluciones desde la autogestión, poniendo en marcha proyectos y acciones que paren la agresión y que nos conduzcan a una nueva sociedad que de prioridad a las necesidades de las personas frente a los mercados económicos y financieros.
Desde la CGT decimos que no podemos seguir resignados ante el drama del paro y proponemos la ocupación de las empresas que cierren siendo las y los trabajadores quienes las gestionemos y recibamos la financiación y asesoramiento público que ahora se destina para cerrarlas.
Frente al paro proponemos repartir el trabajo, reduciendo la jornada laboral, proponemos adelantar la edad de jubilación, para poder trabajar todas y todos.
Proponemos repartir la riqueza a través de una reforma fiscal que acabe con el fraude, los paraísos fiscales, las exenciones de impuestos a las grandes fortunas y empresas y que sean los ricos quienes  paguen más, para que la sanidad, la educación, la protección social sean públicas y universales, para todas y todos.
No podemos seguir resignados, ante un sistema político y social impuesto por el capitalismo que consigue llevarnos a situaciones de hambre, violencia, desesperación, a la destrucción de la vida en el planeta.
Desde la CGT proponemos luchar, ocupar las calles, los espacios públicos, proponemos una movilización permanente contra el sistema, negarnos a colaborar con él, proponemos convocatorias de huelgas sectoriales y generales para que la población sea la verdadera protagonista de la nueva sociedad que queremos, una sociedad de reparto, de igualdad y justicia. Una sociedad autogestionaria, antipatriarcal, ecologista, no racista ni xenófoba... libertaria. 
ESTE ES EL ÚNICO CAMINO: LA AUTOGESTIÓN
NO HAY VUELTA ATRAŚ
VIVA EL 1º DE MAYO

28 Abril, Día Mundial de la Salud Laboral

…”En tiempos de estafa social y económica, no asumas el riesgo, el daño en tu salud, como algo necesario e inevitable…”
El actual mundo del trabajo viene configurado por una nueva norma social: es el empresario al que se le ha dotado de capacidad “normativa” para decidir unilateralmente sobre nuestros empleos y nuestras condiciones de trabajo.

Las personas asalariadas, ni como trabajadores, ni como individuos sociales, ni como miembros de una clase, ni como generación –menos aún como género-, podemos prever de modo alguno cómo evolucionarán nuestros empleos y nuestras condiciones de trabajo y vida.
La precariedad, la arbitrariedad, la inseguridad jurídica, se han convertido en la “biblia” del empresariado y de sus gestores (los políticos) en esta economía monetaria, donde sólo cuenta el lucro, el beneficio privado y no las personas, lo colectivo, lo común, lo suficiente para todos y todas.
La incertidumbre sobre el futuro, no sólo el laboral, sino el social del individuo, aumenta las dificultades para desarrollar un trabajo/empleo en un entorno de bienestar en salud material y psico - social.
La “crisis – estafa” agudiza y consolida el riesgo:
Las zonas más protegidas jurídica y sindicalmente, del mundo del trabajo, disminuyen de manera significativa en los cinco años de “crisis – estafa”: miles y miles de trabajadores/as, de sectores industriales sindicalizados y contractualmente protegidos, abandonan “voluntaria” o de manera obligada, el mundo laboral.
Los trabajadores/as que quedan en las zonas reestructuradas, empeoran “voluntariamente” sus condiciones salariales y sus condiciones de trabajo: menos trabajadores trabajan más horas, cobran menos y flexibilizan su tiempo de trabajo en función de la demanda, sacrificando “voluntariamente” su conciliación con la vida social y familiar.
Estas zonas protegidas, desaparecen y son suplantadas por modelos de relaciones laborales, donde el trabajar más tiempo (horas de trabajo), trabajar en cualquier condición (flexibilidad interna), se convierte en la norma y las condiciones de trabajo, así como el riesgo, se desprotegen para instaurar la sobre explotación de las personas.
En cuanto en tanto, la salida a la crisis económica se hace sobre una mayor precarización de las condiciones de empleo, los costes en términos de salud son elevados y a la vez “escondidos” a la sociedad, pues a ésta solo se le muestra que hay menos “muertos/as”.
La cadena de consecuencias, tanto por la frágil seguridad jurídica del contrato, como por la absoluta libertad de desprenderse del mismo, no sólo disciplina al trabajador, sino que le crea una conciencia donde el trabajar en cualquier condición (accidentabilidad, ansiedad, disociación, siniestralidad, agresiones a su salud mental social y biológica), considera que lo importante es trabajar y su seguridad física su salud, pasa al plano de la "casualidad", a ver si hay suerte y no me toca a mí.
LA VIDA y una BUENA VIDA, en Salud y Bienestar, es un DERECHO ESENCIAL en cualquier modelo económico y político: el daño, el riesgo en nuestra salud es EVITABLE.

27 de Abril:Manifestación e inaguración en Antequera

 Ya se ha definido la ubicación de CGT en Antequera (Málaga), será en C/ Fresca Nº 20

Ya están las reformas para la inaguración del nuevo local de CGT en Antequera, que será el próximo 27 de abril, en los albores del primero de mayo, como respuesta a las actuaciones del Hotel Coso Viejo contra la compañera Isabel por reclamar sus derechos laborales y económicos.

Llamamiento público a la participación en la manifestación del 27 de Abril en Antequera.

Dentro de los actos previos al 1º de mayo, CGT ha convocado en Antequera MANIFESTACIÓN contra el PARO, LOS RECORTES, LOS ABUSOS PATRONALES Y POLÍTICOS, LA CORRUPCIÓN Y EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS, JUSTICIA, FERROCARRIL, SANIDAD, EDUCACIÓN…

Es una buena oportunidad para demostrar que tanto los pueblos de la Comarca de Antequera como Nororma, Guadalteba y limítrofes de las Provincias de Sevilla y Córdoba, por su proximidad, están en contra de las políticas del Gobierno Central que oprimen a los ciudadanos/as y nos llevan a la pobreza y al esclavismo.

Desde CGT Málaga, queremos invitaros a que difundáis la manifestación y participéis en la misma dando muestras de nuestro rechazo común a esas políticas antisociales y propias de la derechona más rancia.

Desgraciadamente en los pueblos y ciudades medias de Andalucía no existen muchas oportunidades de poder salir a la calle y demostrar su oposición a las imposiciones del Gobierno, dado que normalmente para las manifestaciones se eligen las capitales de provincia.

La CGT quiere llevar la movilización al medio rural y a las ciudades medias, por ello venimos organizando múltiples actividades en las comarcas como modo integrador de la protesta y amplificador de la misma. Durante el pasado año se realizaron chorizadas, concentraciones, etc.

CONSTRUYENDO RESPUESTAS, HACIA UNA SOCIEDAD LIBERTARIA

El show de los mercados (video y cartel)

Somos números que hay que cuadrar en balances de beneficios. Los mercados no hablan de seres humanos, hablan de materia prima. Por lo tanto, poco importa lo que nos beneficia, lo que nos defiende, lo que nos hace evolucionar. Poco importan nuestras mejoras, nuestra estabilidad, nuestra felicidad. Poco importa nuestra salud, nuestra cultura, nuestra alimentación y nuestro planeta; importa, exclusivamente, lo que hace crecer sus arcas.
Y, para colmo de males, pretenden impedir que nuestras voces, nuestras quejas, nuestras reivindicaciones; se escuchen. Pretenden quitárnoslo todo y que nos callemos, robarnos exigiendo que eliminemos nuestras alarmas.
Con esta pieza de vídeo, la CGT plantea mantener dichas alarmas. Os proponemos una acción conjunta y hacerla viral no sólo en las redes sociales sino en la calle -en cada persona, en cada familia, en cada hogar-, siguiendo una fórmula clara y desconcertante por partes iguales.
Es sencillo: la idea consiste en que IMPRIMÁIS, FOTOCOPIÉIS o CONFECCIONÉIS el mismo CARTEL que aparece en este vídeo, "NOS VENDEN SIN RAZÓN AQUÍ" y QUE LO EXPONGÁIS EN CUALQUIER VENTANA que esté A VUESTRA DISPOSICIÓN, que se lo digáis a todo el mundo desde LOS ÚNICOS LUGARES QUE NO HAN LOGRADO CRIMINALIZAR.
Desean nuestro silencio. La sociedad se desgasta en constantes intentos por doblegar un yugo que no merece ni necesita. El capitalismo se ha hecho dueño de los gobiernos y, así, ha terminado dirigiendo nuestros destinos. Quitémonos la venda y entendamos que, cuando gobierna el capital, la sociedad se convierte en un producto.

PROPUESTA INACEPTABLE DE LA EMPRESA

A la Indemnización de Julio Linares (pincha AQUÍ) ahora tenemos que añadir el pago de 135 millones de euros a Hacienda por irreguralidades detectadas en inspección (pincha AQUÍ) ¿sobre quien quiere la empresa que recaiga el peso de esos pagos?

El Comité de Empresa de Málaga ha resuelto instar al mantenimiento de todas las condiciones económicas y laborales que garantiza el actual convenio, si quieres leer la resolución completa pincha AQUÍ

La empresa ha enviado una propuesta de modificación de la cláusula de prórroga de convenio (pincha AQUÍ para leerla) y así introducir ya un borrador de esta posible prórroga (pincha AQUÍ para leerla), pero tiene trampa que no varia sustancialmente el actual Convenio Colectivo. Un primer análisis de esta documentación nos lleva a ver:

* Primero modifican la cláusula 2 para poder prorrogar el convenio en este mes de marzo en lugar del segundo semestre. Además desaparece la garantía de 14 meses en la negociación de un nuevo convenio. Se vuelve a modificar para hacer una prórroga de 1+1

* Congelación para el 2014, los años anteriores quedan igual.

* La cláusula 4 –Empleo– mantiene la garantía de empleo y las segregaciones negociadas, y en el último párrafo incluye segregaciones al grupo previa negociación.

* En la 7 –Movilidad Geográfica y Funcional– añade no movilidad interprovincial para 2014.

* En la 8 –Ordenación del Tiempo de Trabajo– incluye modificaciones a futuro de las disponibilidades, que se negociarán en este grupo y en CNP.

* La 11 –Previsión social y FFSS– incluye una reducción del 30% en los presupuestos de FFSS para 2013 y 2014. El aval de vivienda no cambia para el 2014.

* Incluye dos nuevas cláusulas –16 y 17– sobre plan de pensiones y supervivencia. La primera congela las aportaciones durante 15 meses y la segunda reduce la prestación de 12020,24 € a 8200 €.

Esta mañana se reúne el Comité Intercentros para votar si aceptan o no esta propuesta y llevar la resolución a la reunión de la Comisión de Negociación Permanente de esta tarde. Esperemos que se vote que no de forma unánime y se le diga a la empresa que la única prórroga posible es la que contemple la continuidad del Convenio Colectivo tal y como está redactado, de otra forma, si aceptamos que nos hagan trampas ahora ¿quien garantiza que la próxima vez que necesiten dinero no vuelvan a modificar lo que ahora se acuerde? ¿que sigan haciendo trampas?

La empresa amenaza con la legislación laboral, pero, como podemos ver en otros conflictos laborales, los trabajadores y trabajadoras tenemos la fuerza de la movilización, y aunque hace mucho que en Telefónica no la hemos usado, la empresa no debería despreciarla.

Salud

¿COMO VA TU APUESTA?

Estos días hemos asisitido en las máquinas de café hay un debate recurrente "¿qué parte de las propuestas de la empresa son para despistar y qué parte constituyen lo que de verdad pretende?"
Hay hasta porras circulando por ahí, pues bien, ayer hemos asistido a una nueva reunión de la Comisión de Negociación Permanente donde ya hemos empezado a ver como se desbroza la paja. Lo que la empresa ha propuesto en esta reunión, por bloques:

Eficiencia y productividad

Dice que es necesario flexibilizar las condiciones laborales y adaptarnos a las necesidades, para ello es vital cerrar el modelo de Clasificación Profesional, por tanto propone un impulso en este tema y para conseguirlo convocarán las mesas de trabajo que sean necesarias.
Adecuación del Régimen de disponibilidades, dice que es necesario cambiar la regulación para que las disponibilidades no sean una sustitución de los turnos (se refiere al acuerdo por el que las disponibilidades no supongan una merma en los ingresos...)
También hablan de cambiar la compensación de la jornada partida cambiandola por vales comida.
Quieren empleados que se pongan “a los pies de los clientes” (literal) para ello se pretende potenciar el departamento de Comercial utilizando personas que están en otros menos prioritarios.
Respecto al absentismo, quieren reducirlo a cualquier precio, pero lo posponen a otros foros, aclarando que la comisión de absentismo no solo velará por la salud de la plantilla si no también tiene que trabajar para la reducción del mismo usando las fórmulas que sean necesarias...
En cuanto a los días de asuntos propios valoran la posibilidad de retirar la propuesta de reducir en dos días, siempre que haya acuerdos en otros temas.

Gastos

Recogen el rechazo frontal de la parte social a sus pretensiones, pero enfatiza en que la empresa tiene que reducir los costes en el 2013 sí o sí. Sin embargo para no obstaculizar el acuerdo harán un análisis más profundo.
El tema de la retribución por tiempo –antigüedad– lo abordarán en el futuro, también posponen la compensación de dos días consecutivos que se paga en las pagas extra, pero insisten en que esperan llegar a acuerdos a este respecto en otros foros de negociación.
Reconsiderarían la supresión de la paga extra a cambio de la congelación de las aportaciones a los planes de pensiones y la merma del Seguro Colectivo, además de la adaptación de los FFSS a la plantilla actual.

Prórroga de convenio

Nos invita a reflexionar –a los sindicatos presentes– si es mejor admitir esto ahora o esperar a la negociación de un nuevo convenio. Por eso, y también recogiendo las propuestas de la parte social respecto a la prórroga del convenio –que por otro lado entienden– dice que a pesar de que es un
tema que se debería hablar en el segundo semestre, estarían en disposición de acordar una prórroga siempre que se diera con condiciones:

• ­Adaptar la cláusula 3 de tal manera que la subida salarial para el 2014 también fuese del 0% en tablas
• ­Congelación además del Plan de Pensiones y reducción del seguro de Supervivencia
• Adecuación de los Fondos Sociales al número de personas empleadas en activo
• ­Modificación de la Cláusula 4. ¡Importante! Se modificarían los dos últimos párrafos de tal forma que finalizaría la garantía de empleo tal y como la tenemos ahora. El redactado primaría el empleo pero no renuncia a los despidos colectivos, es decir, en caso de que se dieran las causas que justifican un despido colectivo, se primaría la negociación con la parte social, pero si no hay acuerdo no renunciarían a aplicar la fórmula que contempla la ley
• ­También finalizaría la garantía de no movilidad geográfica interprovincial forzosa,lo mismo  que en el anterior, se primaría la negociación pero en caso de no alcanzar acuerdos y circunstancias muy puntuales no renunciaría a aplicar esa movilidad

Segregaciones

Mantienen que no habrá segregaciones forzosas, pero matizan que siempre que sea a empresas del grupo, es decir se podrán hacer segregaciones a empresas del Grupo Telefónica

A continuación intervenimos cada uno de los sindicatos del Comité Intercentros y, con matices en las intervenciones, seguimos mostrándonos en contra de las pretensiones de la empresa además de expresar la necesidad de analizar y digerir lo que se acaba de poner encima de la mesa.

La empresa, para finalizar, dice que ha tomado nota de las intervenciones sindicales y cree que el lunes por la mañana estarán en disposición de
enviar un texto al Comité Intercentros para su valoración y votación, y esperan una respuesta del mismo y de los sindicatos el martes que viene, por lo que ya queda convocada la Comisión de Negociación Permanente para el martes 26 a las 16:00h.

Mucha prisa vemos, parece que necesiten dinero para alguna de sus "operaciones financieras" que no explican, porque tampoco esperan que "lo entendamos". Lo que SI entendemos es que toca la subida firmada, y si quieren hablar de prórroga de convenio, que se haga en la segunda mitad del año.

Ya está bien de propagar el miedo entre la plantilla!!

LA RESPUESTA: Unidad sindical (de momento)

Ayer ha tenido lugar otra reunión de la comisión de negociación permanente, en esta ocasión ha sido el turno de réplica de los sindicatos a las pretensiones de la empresa.

En nuestra intervención, CGT decimos que esto no es la negociación de un nuevo convenio colectivo, ni siquiera de la prórroga del actual, que tendría lugar en el segundo semestre del año. Aquí venimos a solicitar que se pague la subida salarial pactada en el convenio, y no nos parece muy ético hablar de recortes a trabajadores, cuando se comunica a la prensa y accionistas los grandes resultados obtenidos, hay otros lugares donde poder recortar, y de camino, mejorar la imagen corporativa de la empresa.

La opinión de los demás sindicatos va por la misma línea que la nuestra.

La dirección informa que no confundamos los resultados del grupo a los de Telefónica de España, y cree que las formas de comenzar una negociación no es con una convocatoria de huelga que ni siquiera respeta los diez días de preaviso como afirma que ya ha hecho un sindicato.

Por otro lado la Comisión de Gestión del Comité Intercentros se reunió hace dos días para emitir una resolución rechazando las pretensiones de la empresa. Deseamos que esta unidad sindical no se rompa por acuerdos en la “trastienda” ni por la búsqueda de protagonismos sindicales. Es el momento de que toda la plantilla y todos las fuerzas sindicales que la representan le digan alto y claro a la empresa que este no es el camino.

Nos volvemos a reunir el próximo miércoles 20 de marzo.

EN UN MERCADO PERSA

Nuestra empresa ya ha dado el pistoletazo de salida para un nuevo convenio, o eso parece con la batería de propuestas que ha presentado ayer en la Comisión de Negociación Permanente, y lo ha hecho pidiendo un millon de dirhans por una alfombra que no vale más de diez.

Como trabajadores y trabajadoras no debemos perder la perspectiva, todo esto forma parte de una representación orquestada al menos desde diciembre, que es desde cuando admiten ccoo y ugt que se están reuniendo con la empresa. A algún acuerdo deben haber llegado cuando terminan los ensayos y comienza la representación.

No nos cabe la menor duda de que ayer vimos los fuegos artificiales que dan comienzo a la feria, lo único que nos preocupa es como acabará, algo que desde luego ya saben los que la organizan.

Lamentamos que ccoo y ugt se muevan a la espalda del resto de fuerzas sindicales para algo tan serio y desde luego esperamos no oir la famosa frase "podía haber sido peor, mirad como empezamos" al final de la negociación.

No podemos seguir perdiendo derechos laborales y económicos, la solución la tenemos la plantilla y la presión que podamos hacer sobre las personas que negocian.

Tenemos cerca los ejemplos movilizadores de trabajadores y trabajadoras de otras empresas luchando por sus derechos, esperamos que la plantilla de Telefónica demuestre ese mismo espíritu combativo.

Y ahora el resumen de la reunión de ayer:

Después de decirnos lo mal que va Telefónica, lo contrario a lo que se dice en la prensa, proponen las siguientes medidas para reducir gastos laborales:

Medidas de Eficiencia y productividad:

- Internalizar actividad.

- Mejora de empleabilidad adecuando las funciones de cada categoría a las necesidades de la empresa.

- Adecuar el regimen actual de las disponibilidades con un sistema más flexible.

- Eliminación del sábado como no festivo a efecto de guardias o disponibilidades.

- Reducción de las horas extras al maximo con busca de otra fórmula de compensación (prorratear la acumulación de horas).

- Reducción los tiempos de descanso para comer, y aplicación jornada europea.

- Incremento de la plantilla de comercial y atención al cliente.

Ajuste salarial:

- El OIBDA se situó en 92,2%, lo que supone la no revisión del IPC Real.

- Subida unicamente de los deslizamientos.

- Adecuación reducción por tiempo, con la congelación de la antigüedad (se queda como complemento) a cambio de introducir la productividad (concepto variable).

- Eliminación de 2 días festivos pagas extras.

- Supresión de una paga extraordinaria, ya para el 2013, cargada en la extra de Julio y Diciembre.

Absentismo:

- Cese del abono de los tres primeros días de baja IT.

Aportaciones Sociales

- Suspensión de la aportación del promotor al plan de pensiones desde Abril 2013 a Junio 2014.

- Seguro Colectivo de Supervencia se ajustará en la misma reducción económica que la del plan de pensiones.

- Reducción sustancial a FFSS.

- Reducción de dos días de asuntos propios.

Próxima reunión el Jueves

MANIFESTACIÓN, EXPOSICIÓN, COLABORACIÓN

   

 

Llamamiento de la CGT a la manifestación del 16 de febrero. Por el derecho a la vivienda digna para todxs

Contra el genocidio financiero, señalemos a los culpables.

En Málaga nos vemos frente a la sede del PP, en Avda. de Andalucia 23, a las 18 horas.

La Confederación General del Trabajo (CGT) denuncia este sistema social que niega el trabajo a las personas y luego les arrebata el derecho a la vivienda. Así, hace un llamamiento a participar en las manifestaciones convocadas para el próximo 16 de febrero en más de 45 ciudades del país, para demostrar el rechazo general del pueblo a que se sigan produciendo desahucios y exigir una vivienda digna para todas las personas.
La CGT valora muy positivamente la lucha social ciudadana que se está produciendo a través de las diferentes Plataformas y Movimientos Sociales, lucha que está consiguiendo paralizar el desahucio de un número importante de familias y ha provocado un debate social y político para que se consideren propuestas como la dación en pago de forma retroactiva y se encuentre una solución definitiva a este drama social actual. Una muestra de la lucha, junto a otras muchas, ha sido la recogida de casi un millón y medio de firmas contra los desahucios.
 
Sigue leyendo aquí.

LIBERARTE- VI Exposición de Arte Día Internacional de la mujer Trabajadora

Con motivo de la celebración el próximo 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la Confederación General del Trabajo, bajo el lema LIBERARTE realizará una muestra fotográfica y documental sobre el desarrollo de las condiciones laborales.
SOLICITAMOS, a cuantas personas deseen el envío de fotografías o documentación (contratos de trabajo, convenios colectivos, ofertas de empleo…) de cualquier época hasta la actualidad a: cgt.malaga.mujer.igualdad@gmail.com

Sigue leyendo aquí. 
  
Continua la llamada solidaria a los malagueñxs: "er banco güeno"
 
Como ya os comentamos, podéis dejar vuestras aportaciones hasta el próximo viernes 22 de febrero (arroz, lentejas, macarrones, fideos, garbanzos, leche, latas de tomate, de atún, …) a alguien de CGT de vuestro edificio (Diego en Gamarra, Isabel en Maldonado, Emilio en Larios, Manolo en Sol, Paco Aguilar en Guadalhorce o Aurelio en Marbella) que luego trasladaremos al comedor. Igualmente animamos a quienes quieran/puedan aportar productos perecederos los lleven al propio “ER BANCO GÜENO”, situado en Barriada La Palmilla, C/ Fco. Carter, Nº8

Lee el comunicado completo aquí. 

TELEFONICA y la supresión de SU teletrabajo

Los sindicatos ugt y ccoo están mandado un correo a sus afiliados informándoles de que en el último Comité de Dirección, la empresa ha decidido unilateralmente suprimir el teletrabajo desde el 1 de abril. No ha habido comunicación al Comité Intercentros ni a los Comités de Empresa de las provincias. Los sindicatos ugt y ccoo se quejan de que tampoco a ellos, suponemos que en esas reuniones "informales" paralelas a los órganos de representación emanados de las elecciones sindicales.
CGT siempre hemos estado en contra de que el teletrabajo no formara parte de la Negociación Colectiva, y desde luego nuestra opinión era que se aplicaba con clara desventaja para el trabajador o trabajadora que quería realizarlo. La empresa aplicaba un documento propio y lo concedía a su discrección. Por eso ahora no podemos sorprendernos de que, en la misma línea, haya decidido quitarlo como lo puso, por su "santa" voluntad y conveniencia.
Teletrabajo sí, pero en las condiciones que emanen de la Negociación colectiva, esperemos que ccoo y ugt sí entiendan ahora la necesidad de contar con los Comités de Empresa, con el Comité Intercentros, y con la plantilla.

Lo que pasó en Enero

 

Lo que está pasando en Telefónica Málaga 

Reuniones entre sindicatos y representantes de la empresa:
* Lee aquí el informe de la última reunión del Comité Provincial Seguridad y Salud
* Lee aquí el informe de la última reunión de la Comisión de Gestión

Reuniones de los sindicatos: 
* Lee aquí el informe de la última reunión del Comité de Empresa de Málaga
* Lee aquí el informe de la última reunión de la Comisión de Fondos Sociales


Lo que está pasando en Telefónica de España

Datos de la Formación 2012

El pasado 24 de enero se reunió la Comisión Central de Formación. En ella la empresa proporcionó unos datos del 2012 por los que se felicitaban. Pero a pesar de lo que, a priori, pudiera ser un logro, las fuerzas sindicales asistentes le reprocharon que un total de 38 provincias están por debajo de la media, que 700 personas están por debajo de 10 horas/año, y que 225 no han recibido ni una sola. Una vez más queda demostrado que la estadística es una ciencia que mal utilizada camufla las desigualdades. Sigue leyendo nuestra valoración aquí.

Comité Intercentros

Lo llaman democracia y no lo es. En el punto 5º del orden del día se podía leer: “Adaptación de los acuerdos alcanzados en la comisión de negociación permanente sobre el plan de pensiones de empleados de Telefónica”. Recordar que esos acuerdos se refieren a la reforma del reglamento de la Comisión de Control obligada por una sentencia de inconstitucionalidad.
Pues sin previo aviso, presentan una candidatura para el cese de los 12 miembros de la representación social y la elección de los 8 nuevos miembros, dado que el nuevo reglamento establece una reducción de 12 a 10, dos de ellos a elegir en las elecciones del 21 de febrero para pasivos y beneficiarios.
A pesar de que el resto de fuerzas sindicales nos hemos negado a votar esa candidatura puesto que el punto no permitía esa posibilidad, y de que hemos exigido unas elecciones libres para el nombramiento de los 8 miembros que representen a los activos, una vez más han aplicado el rodillo y los han nombrado.
Lee nuestro comunicado completo aquí, y nuestro informe aquí.

Comité Central de Seguridad y Salud

Si quieres leer nuestro informe de la reunión del CCSS celebrada en enero pincha aquí.

Rentabilidad Plan de Pensiones

Se nos quiere hacer destacar el porcentaje de Renta Variable (RV) del 1/1/13 al 18/1/13 que llega al 34,14%, tope establecido en el plan de pensiones, además de confirmar que se tiene previsto continuar con la misma política en los porcentajes de inversiones y permanecer neutrales en el tope establecido en RV(34%). Por otro lado, se ha elaborado un nuevo texto sobre política de inversiones donde se ha incluido todo lo relativo a Inversión Socialmente Responsable(ISR).

La propuesta de CGT sobre el plan de pensiones no fue aceptada en el último pleno, y entre otras cosas se ponía le acento en la elevada inversión en RV y en el texto actual sobre política de inversiones establecido en el plan, además de reclamar toda la información referente a dicho plan tratada en la Comisión de Control (CC). Habría que saber que entienden en la CC sobre INVERSIONES SOCIALMENTE RESPONSABLES, y qué modificaciones han acordado en el nuevo texto de política de inversiones.

Nómina

A partir de Enero en la nómina viene reflejado lo que la empresa aporta por nosotros a la Seguridad Social

Lo que está pasando en Málaga


Señalados con puntos negros: banca y políticos

CGT ha desarrollado el viernes 1 de febrero, en Málaga, una acción contra la Banca capitalista y los políticos corruptos y destructores del bien común, procediendo a señalarlos con puntos negros como responsables de la miseria que se está haciendo pasar a los ciudadanos/as de este país en general y malagueños/as en particular. Sigue leyendo aquí.

EULEN sancionada por no cotizar legalmente

La Inspección de Trabajo ha extendido dos actas de infracción de carácter grave con sanción económica contra la delegación de EULEN en Málaga y Melilla y acta de liquidación de cuotas a la Seguridad Social.
Las practicas ilícitas de la Delegación de Eulen para Málaga y Melilla van quedando al descubierto y así queda plasmado en las actuaciones llevadas a cabo por la Inspección de Trabajo de Málaga tras denuncia de CGT. Sigue leyendo aquí.

Los abusos de la Agencia de Dependencia

La omisión de la aplicación de la Ley de IRPF, con perjuicio para sus trabajadores, de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia encargada de la dependencia y teleasistencia en Andalucía, y dependiente de la Consejería de Salud y Bienestar Social de la Junta de Andalucía, han sido puestas en conocimiento de la Inspección de Trabajo y de la Agencia Tributaria en Málaga por parte de CGT. Sigue leyendo aquí.

La Cabina Nº 1

Nueva publicación del Sindicato Federal de Telefónica de CGT, puedes leerla pinchando aquí o descargarte el pdf pinchando aquí.

EL BAKELITO 56

El “ladrón mayor del reino” (demostrado, pero no encarcelado) ha sumado un último fichaje a su banda, esperando de él una buena gestión. No sabemos si su trabajo seguirá en la misma línea de su ya temido currículum al frente de otros puestos de “responsabilidad” similar.

- Que no nos roben. quemen o compren la memoria.

- Miles de millones por armas que no se pueden usar.

- CGT contra subidas de precios del tren.

- Huelgas en Servicios de Andalucía.

- No tomos somos iguales

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